Trabajo en Equipo.
Desde hace tiempos atrás, ya las personas se organizaban en equipo, grupos,etc, y se se designaba un líder.
Un equipo con un grupo no es lo mismo tienen diferentes significados.
Un grupo es una serie de personas que forman un conjunto, es decir, un grupo es una reunión de personas que hacen algo juntos, por ej: amigos que salen a comer.
Un equipo, en cambio, además de ser un grupo de personas, estan organizadas con un propósito, esto quiere decir, que tienen un objetivo en común, por ej: un colegio.
¿Para que sirve un Equipo?
Las características ventajosas del trabajo en equipo se dividen en 2:
El efecto psicológico: se refiere al trabajo individual y es la realización personal de cada uno, esto quiere decir que nos sentimos bien cuando alguien reconoce nuestro trabajo y nuestros éxitos y cuando nos recominedan a los demás.
Los efectos prácticos: se refiere a que es mas facil repartirse el trabajo en diferentes personas y asi se ve quien trabajo o no.
El trabajo en Equipo
Las ventajas del trabajo en equipo es el resultado en conjunto y por esto se clasifican en tres efectos:
Efecto Social (interactuar con otras personas), Efecto Auditivo (enriquecimiento de calidad y cantidad), Efecto Factorial (Sinergia Positiva).
Otras formas del trabajo en equipo son: Aumento de productividad, Mejoración de la comunicación, Resultados de trabajos óptimos, Aprovechamiento de recursos, Creatividad y eficiecia para resolver problemas, Decisiones de alta calidad.
En lo Personal ¿ Que obtenemos del trabajo en equipo?
Los humanos somos seres sociales, por eso necesitamos afecto, afiliación, reconociemiento, intercambio de ideas, y valor personal.
¿Qué se requiere para trabajar en equipo?
Esta estructura tiene varias partes: La persona. El grupo, El equipo, La tarea social, El desarrollo personal, la estructura formal, La estructura informal, Y la interacción de las dos estructuras.
¿Roles dentro del equipo?
Cada integrante debe recibir un rol dentro del equipo. No hay clasificaciones exactas pero estas son algunas:
Moderador:dirige, coordina y orienta.
Colaborador:complementa, apoya, este ayuda al moderador.
Creativo:sugiere, crea, propone nuevas cosas.
Relacionador:se preocupa de la paz y armonía del equipo.
Evaluador:crítico, el que centra todo.
¿Que problemas se presentan en el trabajo de equipo?
Uno de los problemas que se presentan está en la solucion de metas y objetivos del equipo, otro problema es que las tareas no se definan bien para cada uno.
En el equipo se empiezan a apreciar las distintas personalidades de cada uno es por esto que se agrupan en diferenes clases las personalidades:
Analitico
Valor clave: trabajar con las circunstancias existentes para promover la calidad en productos y servicios.
Orientacion:relaciones.
Tiempo:depende de que con quien esten en el momento.
Exigente
Valor clave:configurar el entorno superando las resistencias para obtener resultados inmediatos.
Orientacion:accion.
Tiempo:presente.
Afable
Valor clave:cooperar con otros, procurar que la gente se sienta incluida y comoda con el proceso.
Orientacion:relaciones.
Tiempo:depende de con quien esten en el momento.
Expresivo.
Valor clave:configurar al entorno y promover la alianza entre los otros para generar entusiasmo por los resultados.
Orientacion:intuición.
Tiempo:futuro.
Tambien existen algunas personas que se catalogan como "dificiles".
Los insufribles:son personas muy inteligentes,creativas, y arrogantes.
Los fanfarrones:son personas que hablan mucho, todo el tiempo, siempre estan distrayendo a las otras personas.
Los mocosos:son los que esperan que todo se les de sin aportar nada al equipo.
Los angeles siniestros:Casi siempre entorpecen el trabajo de otros.
Aqui todo esta resumido para poder tener un trabajo bueno y con resultados , y para poder tener todos los instrumentos que se necesitan para un trabajo en equipo.
